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工程师成长的真相

  1. 1.
    成长是自己的事情,目标是自己选的,别人的只是参考,过程是自己努力的,所有的东西都是资源。
  2. 2.
    刚到一个地方,需要建立信任关系,让别人知道你能干什么。接下来需要从一个能完成基本任务的人,成长为一个能解决问题的人,再往后你的心态会转变成你知道你想干什么,能够提出建设性的目标,而不是完全迎合公司的既有目标。
  3. 3.
    我一直很清楚想要做什么,那么我的 leader 是自愿,我的同事是资源。
  4. 4.
    技术达人到技术专家:
    1. 1.
      擅长解决问题。
    2. 2.
      能够平衡长短期,糙、快、猛VS系统规划。
    3. 3.
      技术能力强,技术视野宽。
    4. 4.
      越往上走,离市场越近。
    5. 5.
      不仅自己做事,还能与人协作,带人做事。
    6. 6.
      有解决问题的能力,也有解决问题的思路和方法论。
  5. 5.
    捕鼠器的示例:改进捕鼠器 -> 老鼠药 -> 粮食危害小组。从完成任务到解决问题,然后再问一步,这个问题关联的问题是什么?进而去提出新的问题。
  6. 6.
    我的工作重要吗?把简单的事情做到极致,都是有挑战的工作。如果你自己都觉得你的工作不重要,没有人会觉得。
  7. 7.
    疲于应付,没时间思考怎么办?SkipList,每天思考眼下的工作,每周思考 2 个月的工作,每两个思考一年的工作。
  8. 8.
    做深还是做广?大多大牛都是综合的,对所在领域有深入的见地,涉猎也非常广。
  9. 9.
    机遇和努力哪个重要?机遇可遇不可求,所以只有努力。
  10. 10.
    建议:
    1. 1.
      重视自己的事,努力做到最好。
    2. 2.
      什么问题都可以和 leader 沟通,不要闷在心里。
    3. 3.
      主动获得成长信息:向上了解管理层在解决什么问题;左右了解同事在做的项目;向外了解业界的技术,写写 demo,体验公司新产品。

工程师的广度和深度

  1. 1.
    深度是一种能力,不是现状。对于新领域,要有能深入进去的能力。
  2. 2.
    广度是一种能力,不是现状。日常工作中能否不断保持对相关但不紧密相关的领域的了解,吸取其它领域的进展。
  3. 3.
    提升方法:战略上藐视,战术上重视。意思是相信自己一定能完成,但是在过程中要努力、认真。
    1. 1.
      好奇心是前提。
    2. 2.
      基本功和逻辑性是基础。数学和计算机基础最重要。
    3. 3.
      自学(勇气和信心),问别人。
    4. 4.
      注意度:好奇心过头会不聚焦。